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　　顛覆手板模型公司的生存之道

　　我們通常對手板模型公司的理解就是簡單工作的重復(fù)，不外乎客戶為手板模型公司提供圖紙和要求工藝，手板模型公司依葫蘆畫瓢。在很多人的眼里，手板模型工藝沒有任何技術(shù)含量。可是，深圳拓維手板模型公司卻正在以創(chuàng)新的工作態(tài)度改變這個行業(yè)的生存之路。

　　手板模型的外觀設(shè)計是技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵，深圳拓維手板模型技術(shù)有限公司采用傳統(tǒng)設(shè)計理念與當(dāng)今科學(xué)技術(shù)相結(jié)合，通過廣泛的市場調(diào)查，創(chuàng)造出滿足人們不同需要的新方案。

　　其次是技術(shù)的創(chuàng)新。手板模型技術(shù)分為手工制作和數(shù)控制作兩種形式，拓維公司在擁有大量技術(shù)嫻熟、水平高超的設(shè)計師的同時，也通過不同的獎勵政策鼓勵創(chuàng)新。在數(shù)控手板制作上，拓維模型更是從國外引進(jìn)了精密的大型設(shè)備，始終與國際同步，以技術(shù)引領(lǐng)行業(yè)。

　　管理創(chuàng)新是一個企業(yè)保持持久生命力，不斷發(fā)展的保證。深圳拓維模型采用“優(yōu)者上，平者讓，庸者下”的競爭方式，注重人文關(guān)懷，以人性化管理調(diào)動員工的積極性，以定期技術(shù)培訓(xùn)提升員工的工作能力。

　　除此之外，深圳拓維手板模型公司還在工作流程、工作機制等細(xì)節(jié)方便做合理創(chuàng)新。拓維模型高層領(lǐng)導(dǎo)紛紛表示，只有不斷創(chuàng)新才是企業(yè)發(fā)展的根基，才能在不斷競爭的市場上取得一席之地。人力資源部經(jīng)理說，針對突破性的創(chuàng)新，公司將會最高機給予5萬元的現(xiàn)金獎勵。這種激勵措施讓拓維模型在創(chuàng)新之路上越走越遠(yuǎn)。

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